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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【創見】32G JetDriveGo 500 iOS 隨身碟(晶燦銀)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
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商品訊息功能
- 品號：4023489
- 具備Lightning傳輸接頭
- 新一代USB 3.1傳輸接頭
- 重量
商品訊息描述
商品訊息特點部落客推薦
| 品牌名稱 | |
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| 容量 |
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| 介面 |
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| 顏色 |
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尺寸 36.55mm x 14.3mm x 9.01mm
重量 5g
容量 32GB、64GB、128GB
顏色 銀色、金色
介面 Lightning & USB 3.1 Gen 1 Type A接頭
(向下相容於USB 3.0/2.0)
最高傳輸速度* Lightning: 20MB/s
USB 3.1 Gen 1: 130MB/s
支援裝置
iPhone (iPhone 7 Plus、iPhone 7、iPhone 6s Plus、iPhone 6s、iPhone 6 Plus、iPhone 6、iPhone 5s、iPhone 5c、iPhone 5)
iPad (iPad (第四代)、iPad Pro、iPad Air 2、iPad Air、iPad mini 4、iPad mini 3、iPad mini 2、iPad mini)
iPod (iPod touch (第五代)、iPod touch (第六代))
檔案系統 FAT32 / exFAT
*如何格式化JDG? 請點選這裡。
工作電壓 Lightning: 3.3V±5%
USB 3.1 Gen 1: 5V±5%
工作溫度 0°C (32°F) ~ 70°C (158°F)
| 保固期 | 2年保固期暢銷 |
|---|
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繼新型彈道飛彈引擎測試成功後，美國國防官員透露，北韓上周五(24日)再度進行新一次的飛彈引擎測試，這次實驗與幾周前新引擎的技術是相似的。目前仍不清楚新型的引擎是否會全面應用在洲際彈道飛彈的開發上。
據美國有線電視新聞網(CNN)報導，兩名美國國防官員向記者透露這次北韓引擎測試的消息，初步評估新的技術應該會投入在洲際彈道飛彈(ICBM)的開發上，但ICBM的技術開發並不容易，目前看來北韓會持續投入在新型態的火箭引擎測試上。
儘管平壤當局多次宣稱已經有發射洲際彈道飛彈、使核武小型化，裝載在彈道飛彈的能力，但多數武器仍在測試階段。為了防範不斷升高的威脅，美國周一(27日)也宣布將在南韓部署F-35Bs戰鬥機。五角大廈發言人海軍上尉戴維斯(Jeff Davis)也說：「這是我們首次派遣F-35B進駐南韓。」強調這是防禦性的，為的是防範任何侵略南韓及日本的軍事行動。
俄羅斯衛星社(Sputnik)報導，俄國外交人士的消息指出，北韓不排除在4月份再度進行核武試驗，但確切日期仍不清楚，如果成真，這將是北韓於2006年9月9日一直到2016年初以來的第六次核子試驗。北韓核武問題依然是國際社會關注的焦點。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主驚喜價的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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